Na czym polega wartościowanie pracy? W skrócie chodzi o ocenę wartości danego stanowiska dla konkretnej organizacji. Dzięki temu można poglądowo ustalić zależności pomiędzy stanowiskami oraz ustalić odpowiednie wynagrodzenia. Jest to bardzo ważne w budowaniu całego systemu płac. Wartościowanie pracy może być wykonywane przy pomocy metody analityczno-punktowej bądź rynkowego dopasowania stanowisk pracy zgodnie z raportem płacowym Sedlak Sedlak. Sam proces jest konieczny w każdym większym przedsiębiorstwie, w którym uporządkowanie hierarchii stanowisk pozwala na zidentyfikowanie tych pozycji, które są kluczowe dla funkcjonowania firmy oraz tych, które mogą być wynagradzane niżej. Istotna jest także kwestia ustalenia takiej samej płacy dla stanowisk o równej wartości.
